Salaire des patrons salariés

Beaucoup d’internautes ont réagis au billet de Nicolas Cori sur son blog les cordons de la bourse sur le salaire des patrons. Mais aucun d’entre vous ne se pose la question qui est la plus importante selon moi : comment est déterminé ce salaire ?

Vous êtes fonctionnaires, votre salaire est déterminé par une grille selon votre statut et votre ancienneté et accessoirement une note.

Vous êtes salariés du privé votre salaire est déterminé par le budget dont dispose votre hiérarchie. On appelle ce budget réservé aux salaires, la masse salariale. Le budget de votre salaire et de votre augmentation dépend de la masse salariale de l’année précédente et du coefficient d’évolution de celle-ci décidé par la direction de l’entreprise.

La masse salariale est ensuite répartie au niveau des directions et services: l’objectif de votre supérieur hiérarchique est de vous donner un sentiment de récompense en vous donnant le moins possible d’augmentation. A ce niveau le salarié obtient plus ou moins selon sa capacité de négociation.

On ajoute à cette rémunération de base une rémunération variable généralement attribué sur la base des résultats du salarié ou sur le pourcentage d’accomplissement d’un objectif. Cette partie variable est importante pour les courtiers, les commerciaux, les chefs de service, les joueurs de foot.

Pour un patron actionnaire, son « salaire » c’est ce qui reste quand on a tout payé et investi.

Pour un grand patron, son salaire est déterminé ou au moins contrôlé par les actionnaires. Quels sont les critères que l’on peut trouver pour justifier les montants injustifiables du salaire des patrons ? J’en ai trouvé trois :

1. Il est fonction du budget géré. Le salaire est un pourcentage du chiffre d’affaire de l’entreprise. Plus une société est grosse et plus le salaire du PDG est gros.

2. Il est fonction des informations confidentielles auxquelles le PDG a accès : son pouvoir de négociation est équivalent à son pouvoir de nuisance. Plus une société à quelques choses à cacher et plus le salaire du PDG est gros.

3. Il est fonction du risque géré directement par le PDG : plus les décisions que doit ou qu’à dû prendre le PDG conditionne la survie de l’entreprise et plus le salaire du PDG est gros.

Les augmentations des gros salaires peuvent donc aussi avoir une justification alors pourquoi personne ne la demande?

Jouons ensemble : trouver la justification de l'augmentation des patrons suivants. Si vous ne pouvez déterminer la justification alors c'est que le patron en question est un bon copain des actionnaires et on ne peut rien refuser à un bon copain.

1. Pierre Verluca, Vallourec:  18,12 millions (+ 2312 %)

2. Gérard Mestrallet, Suez: 15,54 millions (+ 364 %)

3. Xavier Huillard, Vinci: 13,10 millions (+ 552 %)

4. Henri Proglio, Veolia Environnement: 7,33 millions (+ 207 %)

5. Henri de Castries, Axa: 5,53 millions (+ 22 %)

6. Jean-Bernard Lévy, Vivendi: 5,42 millions (+ 129 %)

7. Daniel Bouton Société générale: 5,24 millions (– 52 %)

8. Jean-Paul Agon, L’Oréal: 5,03 millions (+ 27 %)

9. Martin Bouygues, Bouygues: 4,99 millions (+ 69 %) (hors dividendes)

10. Benoît Potier, Air liquide: 4,37 millions (+ 52 %)

Comments

[nicocerise]

Des liens sur le salaire des PDG salariés :
http://www.travailsuisse.ch/fr/system/files/PK+Fasel+Aucune+justification.pdf

http://www.lexpansion.com/economie/quel-est-le-vrai-prix-d-un-pdg_2192.html?pg=2

[nicocerise]

@Rasta mon ami laisse moi te racontez l'histoire comme elle s'est réellement passé :

- Mon fils me désespère. Il n'a pas terminé ses études, il ne cherche même pas de travail, il passe tout son temps à boire et à rigoler avec
ses copains. Ne pourrais-tu pas lui trouver un petit boulot dans ton ministère ?

- Aucun problème, répond le ministre. Je le nommerai adjoint de mon chef de cabinet, avec un traitement de 6.900 euros par mois.

- Merci, je savais que je pouvez compter sur toi.

C'est pas drôle? Y-a pas marqué Nico Le Clown sur mon blog.

[L'armée de Jah]

chose promise

Chère Cerise, une petite histoire pour toi qui je suis sûr t'emmènera au sumnum d'une inspiration des plus critique...Sinon, j'ai acheté une belle montre au tout à 2 euros...cela fait 7 jours...elle est toujours à l'heure...

Un riche industriel s'adresse à un ami ministre en ces termes :

- Mon fils me désespère. Il n'a pas terminé ses études, il ne cherche
même pas de travail, il passe tout son temps à boire et à rigoler avec
ses copains. Ne pourrais-tu pas lui trouver un petit boulot dans ton
ministère ?

- Aucun problème, répond le ministre. Je le nommerai adjoint de mon chef
de cabinet, avec un traitement de 6.900 euros par mois.

- Non, non. Ce n'est pas cela que je veux. Il faut qu'il comprenne qu'il
faut travailler dans la vie et lui inculquer la valeur de l'argent.

- Ah? Bon. Je le ferai chargé de mission en chef, à 5.500 euros par mois.

- Non, c'est encore trop. Il doit se rendre compte qu'il faut mériter
son salaire.

- Euh... chargé de mission alors ? 2.900 euros par mois ?

- Toujours trop. Ce qu'il lui faudrait, c'est une place de petit
fonctionnaire, tout en bas de la hiérarchie, et il débuterait à moins de
1.200 euros par mois.

- Alors là hélas, je ne peux rien faire pour toi ! répond l'ami Ministre.

- Mais pourquoi ?

- Pour ce genre de poste, il faut réussir un concours